朋友毕业后，入职了一家理想的企业。工作一段时间后，他变得郁郁寡欢，感觉自己怎么努力，都融不进新公司的氛围。除了工作交接，很少人愿意跟他说话。公司有新项目时，没有同事愿意邀请他加入，他发现自己遭到职场排挤。职场排挤，指的是有的职场人不被待见，即使凭借自己的本事入职，不一定会被其他同事接纳。很多人在遭遇到被排挤后，心情难免低落，甚至陷入自我怀疑的漩涡。

01为什么新人会被老同事排挤？

1、反思自身的原因

如果错在自己，那么改变自己是相对容易的事情，凡事可以先从自身找原因。了解同事对自己的看法，并反思一下，自己平时的表现。刚入职的时候，哪些行为不太恰当，比如说，没有主动跟公司的同事打招呼，忽略别人的意见……主动跟同事聊天，排查下自己是否存在某些因素，导致被别人孤立，有针对性地提升和改进。

2、老员工想要展示威信

很多老员工通常在职场上有一定的年限，对公司各方面都比较了解。他们自认为资历老，在别人面前有一定的话语权，甚至有时领导都会敬他三分。他们只想通过拉帮结派的方式，让新员工知道他们在公司的地位，树立自己的威信。

3、有些人或许只是跟风

这类同事经常性跟风，在公司并没有主见，跟随主流人物的意见，见风使舵地做事。很多人受到的排挤，有一些人的行为本身对你没有任何意见，但是由于他没有主见，就会选择盲目跟随。

4、老员工害怕自己的地位不稳

有些同事的能力并没有十分突出，但基本上不会犯错，把这份工作当成是“铁饭碗”。这些人并不能容忍别人比自己强，担心新人入职，自己的饭碗有被威胁的风险。由于能力有限，哪怕多出一些经验和资历，也没有跃升到管理层。他们呆在安全区太久，不想改变，只想打安全牌，于是排挤成为一种手段。

02新人如何从根源上搞定老同事？

1、解决他人的难点、痛点

在职场上，每个人各司其职，但是工作中都会存在着互相合作的情况。作为一名新人，业务能力上没有老员工熟练，不妨在自己不繁忙时，力所能及地承担一些分外事。比如帮忙做汇报需要的PPT，分享高效统计数据的方法，解决别人工作的难点，不仅帮助他人，也能提升自己。

2、开诚布公，袒露心扉

对于总是排挤自己的老同事，既然无法改变对方的态度，那么开诚布公，表明自己不想与他为敌。找他们推心置腹地谈一谈，了解他们的心态，找到自己被排挤的真正原因。态度真诚一些，让他们知道，自己不愿意跟对方为敌，只想跟他们好好相处。

3、无需理会，做好本职工作

当一个人拥有一定的实力，得到领导的赏识，别人可能会主动跟你站在同一阵线，与你为友。而如果工作都做不好，很容易留下把柄，给别人排挤自己的空间和理由。保持认真做事的习惯，用工作业绩，让那些同事的态度，从排挤到接纳。