习近平总书记在党的二十大报告中指出“加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展”。海西州作为欠发达地区，自然环境、发展水平等条件在人才竞争中不占优势，一度面临“人才引不进、留不住”的发展“痼疾”。近年来，海西州锚定全省产业“四地”建设主战场的战略定位，紧抓资源优势和政策机遇，把人才作为致胜未来的重要“战略投资”，聚焦全州人才工作问题短板，固本培元、扩容蓄能、创优提质，高标准实施人才发展“三大工程”，以人才蔚起助推经济社会高质量发展，奋力书写全面推进中国式现代化建设的海西实践。

　　聚焦“人才政策刚性有余、柔性不足”问题 实施政策迭代升级工程

　　政策优、环境好，则人才聚、事业兴。近年来，海西州不断探索实施更加灵活开放、务实有效的人才政策体系，着力打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，努力让各类人才活力迸发。

　　2021年，面对新旧动能接续转换、经济转型升级的关键期经济社会发展对人才的迫切需求，海西州紧贴“十四五”发展规划，全省首个颁布实施促进人才发展的地方性法规《海西蒙古族藏族自治州人才工作促进条例》，优化固有人才政策，对人才培养与开发、引进与流动、评价与激励、服务与保障作出了明确规定，标志着海西人才工作步入法治化轨道，迈向新的台阶。

　　继中央和省委人才工作会议后，海西州及时召开州委人才工作会议，研究完善党管人才领导体制和工作机制，州委书记亲自挂帅指挥，将29家州直单位纳入领导小组成员单位，优化机构职能和任务分工，真正把人才工作扛起来、落下去。

　　为有效解决原有政策零、散、碎和柔性不足等问题，海西州聚焦人才和用人主体反映的重点难点问题，持续改革攻坚，对现行人才政策进行梳理整合、论证打磨、优化升级，构建起以《“柴达木英才”计划实施方案》为统领，《柴达木英才·高原名医》《柴达木英才·清洁能源产业科技创新人才》《柴达木英才·海西工匠》等重点领域9个子项目为支撑，《格尔木市鼓励引进培养人才30条措施》《德令哈市“巴音英才”引进和培养计划》等7个地区的引才育才措施为配套的“1+N”人才发展全链条政策体系。同时，立足破“四唯”、立“新标”，综合行业发展特点和人才成长规律，科学设置人才评价周期，建立基本条件和个性条件相结合的人才分类评价标准，38名基层科技人才取得高一级职称，200余名“土专家”“田秀才”享受人才政策支持。

　　改革“一子落”，人才“满盘活”，一个接一个的改革创新、一项接一项的爱才举措，激活一池春水。近三年以来，海西州累计引进高端创新创业人才297名、团队26个、高层次专业技术人才1000余名。实施海西州“四名”人才库项目建设，在教育、卫生、文化领域和企业创建名师、名医、名家、名匠工作室87家，落实工作室支持经费1000万元，带动培养本土人才达300多名。