(三)技术创新

　　在经济新常态下，技术创新是企业工商管理中至关重要的一个方面。通过技术创新，企业可以提升产品质量和生产效率，降低成本，满足消费者需求。企业可以组建专门的研发团队或与外部科研机构、大学等建立合作伙伴关系，集聚人才和资源，在技术领域进行深入研究和开发。企业需要增加对研发活动的资金投入，并确保这些资金能够得到有效利用。同时，注重知识产权保护，为公司的创新成果提供法律保障。除了自主开展研发工作，企业还可以积极引进国内外先进的科学技术、设备和管理经验，并结合自身实际情况进行改良和优化。

　　为推动技术创新还需要做到以下几点：

　　建立创新文化和氛围。企业应鼓励员工提出创新想法，并为其提供相应的支持和激励机制。同时，营造开放、包容的工作环境，鼓励跨部门合作与知识共享。

　　关注市场需求并进行技术预测。公司必须持续监控市场波动以及消费者需求的发展方向，通过市场调研等手段了解行业前沿技术发展方向，以便及时调整自身技术研发方向。

　　推动产学研结合。与高校建立紧密联系，共同开展科技项目合作或联合研究，在实践中探索新的技术解决方案。

　　加强人才培养与引进。企业需要重视人才培养与引进，并通过内部培训提升员工在技术领域的能力。

　　利用信息化技术推动创新。借助互联网、大数据等先进信息化技术，可以更好地收集、分析和利用数据资源，从而发现新的商机和创新点。

　　(四)数据驱动决策

　　随着大数据时代的兴起，企业面临着更为丰富的机遇和更多的挑战。大数据给传统行业带来巨大影响的同时也产生很多新问题，如企业如何有效利用大数据来制定决策、预测未来发展趋势以及分析用户消费行为。利用大数据分析方法，公司能够从大量数据中挖掘出有意义的信息。企业利用这些数据，分析消费者需求，从而制定正确有效的营销策略。企业可以基于数据分析结果做出准确、科学的决策是数据驱动决策的核心。通过利用统计方法、机器学习算法等工具对收集到的大量数据进行处理和分析，可以发现隐藏在背后的规律与趋势，并帮助企业制定更明智、可靠的战略规划。此外，数据驱动决策还可以提高企业的运营效率。通过对生产过程、供应链和物流等方面进行数据分析，企业能够发现潜在的瓶颈和问题，采取相应措施优化流程、降低成本并提高效率。

　　(五)重视工商管理人才培养

　　在当今全球化的市场经济中，企业的竞争已经不再是单纯的物质资源竞争，而是人才资源的竞争。企业需要加强工商管理和建立完善的人力资源管理体系和制度，以吸引优秀人才加入，并打造出一支综合素质较强、具有先进创新意识的队伍。这样的队伍可以为企业提供创新思路和技术创新，帮助企业在市场中获得更大的竞争优势。