3月8日，六部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》。这两项制度的发布将加强用人单位内部规章制度的规范指引，并推动《中华人民共和国妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细。

　　最近，一部热播的电视剧中有这样一个情节：一公司女职工为了顺利度过实习期，隐瞒了自己怀孕的事实。不可置否，电视剧的内容情节未必经得起细敲，但是人们却可以透过剧中“隐孕”这一视角管窥女性职场生存困境。虽然，性别平等观念已是主流价值观，但在现实操作层面，尤其是职场中，女性仍然面临着许多困境。有数据显示，女性遭遇过职场不公的占比较高，61.1%的女性在求职中被问婚育。

　　显然，工作、晋升和生育等诸多问题都在挤压女性的职场生存空间，所以对女性职场权益的保护绝不是口号式的浅尝辄止，而是要从律法层面进行规范和要求，并将法言法语转化为职场环境里读得懂、可执行、有效率的具体操作，让法律权威落地落实，护佑女性职场生活。从这个层面上看，《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》的发布适逢其时。

　　这两项参考文本目的都在于加强用人单位内部规章制度的规范指引。前者致力于权益保护，明确规定工作场所女职工劳动就业、工资福利、生育、职业安全健康等具体保护事项；后者致力于行为规范，明确限制性骚扰等影响女性职场生活的行为。在女性权益保护的法律框架下，两项制度一加一减，提升了对职场女性的保护力度。

　　但也必须注意，女性职场生存问题背后既有千百年来女性地位的历史遗留，也有少数人对性别的刻板印象，还有社会分工所产生的权力差异。因此，除了文本层面的规范指引，具体执行和监督同样必不可少。比如，对一些公有制企业或其他组织而言，可以配合实施或不断改善促进女性员工发展的措施；对一些非公有制企业而言，相关部门可以加强引导，或发挥监管作用，助力律法落地落实，保护女性职场权益。