自然规律是规矩——四季轮回、物种演化，五运六气，无不遵循着某种自然法则，你得遵守了，这是对自然规矩的敬畏。 社会习俗是规矩——行为习惯、生活伦理，包括约定俗成的各种“老理儿”，这个，你也得不要违背了，约束你做事的规矩，这是你生活在这个世界上舒适的基本规矩底线。 规章制度是规矩——法律法规、组织纪律、村规民约，你同样得遵守了，这是不可轻易触碰的社会规矩高压线。

守住规矩，才能守住人生

体制内的工作，很多时候都是以规矩为第一原则。事事讲规矩，处处讲规矩，如果一个不懂得职场规矩、缺乏规矩的人，要想在体制内有一个较好的发展前途，那几乎是不太可能的事情。其实现在很多领导都对规矩尤为看重，对待下属也首先要看这个人是否有规矩意识。如果是一个不懂规矩的人，往往很快就会淡出领导的视线之外。规矩，是一种存在。并不是简单的一个范畴，比如在工作中，越级汇报、越级请示等都可以算是工作中不能逾越的底线，这就是一种职场规矩。与领导来往时，即便领导很随意、很亲和，你都要摆正自己的位置，明确彼此的关系。如果你也跟着表现很随意，这就是不懂规矩的体现。在向领导汇报工作开展过程中，如需请示领导协助解决某项问题时，自己一定要先想好至少三种解决方案，因为领导是做决策的，不是帮你策划方案的，这也是一种规矩。

懂规矩，是做事情的前提

很多人都说体制内的人都喜欢“打官腔”。看似他想说，却又说的不清不楚，非得让人去琢磨，一些人不太喜欢这种表达方式。然而这种表达方式，其目的上讲就是“凡事留一线，话不说死，事不做绝。”有时候，很多话不是想怎么说，就能怎么说的，更不能乱说，不然很容易得罪人。一般情况，尽量不要和人正面冲突。如果忍不了，先要清醒认识，双方之间的关系，以及可能造成的后果。在职场，如果是为了工作和人发生冲突，我认为是最不划算的。如果你不是八面玲珑、迎合奉承的人，那就要体现自己正派、本分，实实在在必须敢于担当，这是得到领导赏识的关键，能让领导记住你，等有合适的机会，领导就会想到你，才会有用武之地。

规矩是一种原则，一种底线

如果离开了原则的支撑，突破了底线，那么一切规矩就如同空中楼阁，倾刻塌倒，不复存在。一位哲人说：“原则和底线比境界更重要，一个人没有境界，顶多差劲一点，但如果没有原则和底线，那一定会出大问题”。所以，规矩真的很重要。凡事没有规矩,必不长远。