2、员工管理模块

　　员工管理模块用于维护员工的基本资料，包括个人信息、工作经历、所属部门、岗位信息、薪资信息等。该模块还可以对员工档案进行查询和更新，生成各种统计信息、各种离职等。

　　3、绩效管理模块

　　绩效管理模块用于评估员工的工作表现。从企业的角度来看，绩效管理可以有效提高员工的工作效率和质量，增强员工的参与感和责任感。从员工的角度来看，绩效管理可以帮助他们了解企业的期望，更好地了解自己的工作表现、优秀之处和需要改进的地方。

　　4、培训管理模块

　　培训是一个长期而复杂的过程，需要人力资源管理者与员工紧密合作，评估员工的知识和技能水平，并设计若干培训计划。培训管理模块旨在推动员工的持续学习和发展，提高员工的职业素质和竞争力。

　　5、薪酬管理模块

　　该模块用于管理企业的薪酬政策和工资单。通过自动化的工具，薪酬管理者可以更准确、及时地计算员工的薪水、绩效奖金和福利等。通过该模块，企业可以更公开透明地处理员工的薪酬问题。

　　6、考勤管理模块

　　考勤管理模块涵盖了员工在企业中的出勤和时长，可以帮助企业管理者了解员工的工作表现和工作习惯。此外，该模块还可以帮助企业对特殊情况(如病假、婚假、事假等)进行精细管理和跟踪记载。

　　总之，以上六个人力资源管理模块被认为是人力资源软件解决方案的核心。通过这些模块，企业可以更好地管理其人力资源，提高工作效率、员工满意度和组织凝聚力。