摘要：企业在经济新常态背景下应保持经济结构稳步增长，借助新常态为企业创造巨大的发展空间及对称的企业经济结构，促进企业达成长久发展目标。在实际发展过程中，市场环境会对企业造成不确定影响，导致企业面临各种经营管理问题，在新经济常态下，此类问题越来越凸显。所以，相关管理者应重视创新工商管理工作，以达成企业可持续发展目标，这也是创新工商管理工作的要点。

　　一、经济新常态及工商管理

　　企业工商管理是指企业在运营过程中对组织架构、人力资源、运营流程、财务管理、市场营销等方面进行规划和控制的一系列活动。它涉及组织内部各个层级的协调与合作，以实现企业目标并提高竞争力。通过科学的管理方法和策略，企业可以有效地分配资源、优化生产流程、提升产品质量，并积极应对市场变化和挑战。

　　二、企业创新工商管理的重要性

　　(一)有助于明确企业发展方向

　　我国企业在经济新常态背景下开展工商管理工作，有助于明确自身日后的发展方向。工商管理工作有助于企业明确自身的运行现状，发现企业运行中存在的各类问题，并及时制定有效的解决策略，从而优化内部运行状况。企业以此为依据，可以更好地确定日后主要的管理方向。内部管理者也可以根据相关资料，制定科学合理的企业发展战略，并以此为依据，调整和优化相关管理制度和管理办法，从而保证企业的长久发展。

　　(二)有助于降低企业运营管理经济成本

　　在经济新常态环境下，企业通过开展工商管理工作可以降低自身的管理和运营成本。一般来说，企业通过工商管理可以更好地控制内部管理成本和运营成本，尽量降低内部经济运行成本；此外，还可以合理安排内部各项工作，实现对相关管理工作的科学管理和分配，从而保证企业的高效运行，达成降低经济成本和快速发展的目标。

　　(三)有助于加大财务管理力度

　　工商管理有助于我国企业开展有力的财务管理工作。企业一项重要的经济发展指标就是财务，其财务工作质量直接关系着自身经济发展水平。所以，为了规避财务问题，企业相关管理者应高度重视财务管理工作，严格管控企业财务状况。这也意味着，企业通过开展财务管理工作可以提升自身经济发展水平，而工商管理有助于企业充分掌握自身财务状况，也可以严格管控企业财务状况。工商管理有助于企业加大财务管理力度，企业通过科学管理工商管理工作者，可以保证自身的合理发展和科学运行，打造科学的企业资本结构，从而达成长久发展目标。

　　(四)优化企业人力资源管理

　　人力资源管理在企业发展中扮演着重要的角色。企业如果想要在激烈的市场竞争中获得成功，必须合理调配工作人员，让每个员工发挥其最大价值，提高企业的投资回报率。对于企业来说，了解每个员工的价值是非常重要的。通过对人员价值进行分析，企业可以更好地了解每个员工的能力和潜力，为员工提供更好的发展机会。同时，企业还可以通过设置科学合理的晋升和管理机制，为员工提供更广阔的发展空间，从而提高员工的工作积极性和满意度。