在社会中，没有经历过大浪，你永远不会成为一个真正的强者；在职场上，没有经历过委屈，你永远无法成为优秀的职场人。

昨天，遇到一位36岁的职场人受到委屈想离职的案例。

听完这位职场的人诉苦，建议他：

1、遇到挫折或委屈就想着离职，是懦弱的行为。如果遇到挫折或委屈，你还能让自己强大起来，你才是真正的强者。

2、人在职场，委屈只会让你变强大。委屈不是你一退再退的借口。

3、凡是失败的人，只要遇到挫折或委屈就会想着逃离。那是因为他们内心太脆弱或者胆怯，总是用逃跑给自己当做借口。

认为，受过委屈的职场人应该很多，但你有没有思考过一个问题，那就是让你受委屈的原因是什么呢？

认为，让你在职场受到委屈的原因无非以下几点：

1、你自己本身能力不够，再加上内心的懦弱让你受不了半点委屈。与其说是受不了别人给你的委屈，倒不如说是你内心无法承认外界对你的不认可。一般内心懦弱的人，不管遇到什么事情，不是想着逃避，就是想着回避，然后就是放弃。这样的人，一般都不会有太大的成就。老王建议，人在职场，应该是愈挫愈战、愈战愈勇。北京一位职场人，整个部门都已经被裁员了。其他人都离职了，唯独这位职场人家天天去公司打卡，连续打卡一个多月。最后，非但公司没有辞退他，反而有新的项目，让他进入公司新项目里面。现在他已经成为了这家公司的副总了。

2、有些委屈绝对不能接受——你的领导或公司让你做违法事情，或者你的领导或公司做了违法事情，让你来背锅。如果你遇到这种“委屈”，你不仅要拿起法律武器来保护自己，还要立即离开这里。因为这里只会让你陷入地狱。认为，人在职场，必须坚持两条红线：违法的事情不能干，别人让你干违法的事情更不行！

3、自己完成的业绩，却被同事抢走了，但失误让自己背锅。如果你遇到这种事情，你要有理有据地来争取自己的利益。如果别人抢了你的功劳，你不敢为自己的利益去争取，以后会有更多的人来欺负你。但在争取自己利益的过程中，遇到领导不公平公正的处理问题，反而偏向抢你功劳的同事，此时，你需要做两件事：一个是主动离职，另外就是把事情的真相写清楚，发给你的直接领导。如果你的直接领导还在扯淡，你就把事情通过邮件的方式告知你领导的领导。但前提是你不想在这里干了。

那么，对于职场人，如何才能减少自己受委屈的可能性呢？给你几个参考建议：

1、紧跟领导，学会抱大腿。你在职场受到的委屈，一个是来自你领导给你的委屈，另一个是你的同事在背后搞事给你带来的委屈。但归根结底是你领导带你来的委屈大于一切。因为领导的行为绝对是同事的参照标准。所以，你要想办法学习向上管理和向上交往，抱着领导大腿，就可以减少受委屈的可能性。

2、你的专业能力要强，真正的让别人看到你不仅可以解决问题，还可以实实在在为公司带来收益。这个社会就是强者的天下。你越强，别人就越不敢欺负你，反而会成为你的保镖和支持者！所以，让自己强大才可以减少被欺负的可能性。那些经常被人欺负，并受到委屈的人一般都是没什么本领的人。

3、提高情商，让自己在职场上游刃有余。情商是看不见摸不着的东西，但却可以让别人通过你言行感受到舒适。人在职场，你的情商高了，你做事就会有很多人帮助你。因为和你在一起会让其他人感觉到内心舒服，还能拿到实实在在的好处。如果你情商低了，别人和你在一起备受约束，话不想多说，事不想多做，还会被对方悄悄地远离。

人在江湖，哪有不挨刀；人在职场，哪有不受委屈。当你受到委屈前，你要想办法强大自己，你才能减少或避免受委屈的可能性。